培训工作是培养人才，实现人才可持续发展，实施人才强国战略的重要步骤。通过培训能够统一思想，提高认识，形成领导重视培训工作、受训人员积极参与培训、各方各面鼎立支持培训工作的良好格局。注重整合培训资源。充分利用本地区高校、科研院所、各级各类培训机构的人才、资源优势，不求为我所有，但求为我所用，努力优化培训效益。做好培训的管理工作。从选择师资人员、培训场所、培训班的组织管理等一个个细节入手，努力优化培训硬环境和软环境。积极发挥优势，顺应时代发展的要求，努力开拓市场化培训项目，扩大经济效益和社会效益。机动灵活开展培训工作，在统一时间考试的基础上，针对人员集中，工作时间交叉的部分单位，采取上门培训，分时间段培训的方法进行。既节约了场地资金，还提高了培训质量，收到了很好的社会效益。