员工招聘：根据客户用人需求，严格筛选，确保人员素质与胜任力 ●合同管理：依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等 ●员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高,忠诚度;执行力培训 ●薪酬发放：与客户协商制订薪酬福利方案，按时发放薪资 ●员工体检：组织员工参加岗前体检或年度体检 ●档案管理：负责员工档案的建立和调配手续的办理 ●证卡办理：负责员工暂住证、劳保卡、银行卡的办理 ●员工保障：购买社会保险及相关商业保险，履行工伤理赔手续 ●劳动保护：协同客户开展员工劳动安全教育和劳动保护 ● 员工调配：开展员工余缺调配，提高人力资源利用率 ●争议处理：处理员工与客户之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼 ●政策咨询：为客户提供劳动人事政策和法规咨询